Vous trouverez dans cet article, l’ensemble des temps forts, opportunités, moments de vie ou juste de bonnes excuses pour vous réunir avec vos équipes. Chacun de ces moments peut-être utilisé pour construire l’équipe, faire passer des messages, fêter des victoires… Voici notre calendrier type:
Septembre: La rentrée
Après 2 mois d’agendas qui se croisent et de cerveaux au repos. Il est essentielle de remettre de l’énergie dans les équipes. Les vacances ressourcent mais c’est bien du collectif que doit venir l’énergie pour se projeter sur le projet et non penser à nos belles vacances avec nostalgie
Pour tourner cette belle page, une demi journée au vert avec un rappel des priorité, un alignement sur les objectifs. Un moment de vie ensemble, quelques verres et un bon repas.
Le bonus: profitez de votre séminaire pour regarder la coupe du monde de Rugby ensemble!
Le jeu Yeah Pa recommandé: LE KILLER pour se mélanger et se confronter
Octobre: L’automne
Le quotidien et la routine sont revenus, le soleil est un peu moins visible. Ce n’est pas une mauvaise idée de venir bousculer ce quotidien. On est dans une période de préparation de la fin d’année, pas besoin de voir grand, mais voyons chaleureux. Coupez l’après-midi, partez à 16h pour une Olympiade et un verre. Un bon moment de vie ensemble, une belle dose d’énergie. les batteries sont pleines!
Le jeu Yeah Pa recommandé: Olympiade 3 en 1 pour les événements en petite équipe
Novembre/Décembre: Noël
Un des deux temps forts de l’année pour célébrer ensemble avec l’été. Ici on est pas avec son équipe mais c’est l’occasion de réunir la totalité de l’entreprise. Un cadeau pour les équipes, un beau moment, des souvenirs. Plein de positif pour donner de l’amour à vos salariés et qu’ils vous le rendent! La magie de noël.
Le jeu Yeah Pa recommandé: La borne photo et la malle à déguisements pour mêler fun et souvenirs
Janvier: les vœux
L’autre rentrée. Celle de la nouvelle année et des bonnes résolutions. C’est l’occasion de faire les choses différemment, invitez des clients, mélangez quelques équipes, Faites vous des cadeaux.
L’idée cadeau: Chacun offre un livre de sa collection qui lui a beaucoup plu. Budget 0€, temps shopping 0, réemploi. Le tout pour un cadeau hyper personnel.
Le jeu Yeah Pa recommandé: Le bar à énigmes pour créer du lien!
Mars: La relance
Prendre du temps pour se ré-aligner, recharger la batterie au moment où l’hiver ne finit pas. Le mois de mars est souvent un bon moment pour passer du temps sur les objectifs et les projets. Il y a du temps avant l’été, les équipes sont à fond, assurons nous qu’elles marchent dans le même sens. Prenez 1 ou 2 jours, prenez du recul, rappelez les stratégies, Faites-participer, co-construisez et créez des beaux moments de vie. Un vrai moment de construction d’équipe dans le formel et l’informel.
Le jeu Yeah Pa recommandé: Le bar des artistes pour penser “out of the box”
Avril-Mai: Vive le printemps
Les terrasses ré-ouvrent, on est ravi d’aller dehors avec ses amis. N’oubliez pas de le faire aussi entre collègues. La qualité des relations au travail est le facteur numéro 1 de l’engagement. Proposer un afterwork pendant cette période, assurez vous que les agendas sont libérés. Un seul objectif: passer un bon moment ensemble.
Le jeu Yeah Pa recommandé: Le blind test pour faire monter l’ambiance
Juin/Juillet: Summer Party
Le ciel est bleu, le temps est bon… Fêtez tout ce qu’il y a à fêter. Un vrai moment de réunion des équipes, le 2ème moments dans l’année pour réunir toute la boite et montrer à vos équipes qu’ils comptent pour vous. une grande journée, une belle soirée ou les 2. Un moment fort de l’année qui reste dans les souvenirs.
Le jeu Yeah Pa recommandé: Le Game Court, du jeu pour les goûts
Mais encore:
Les séminaires et les activités de team building sont des éléments essentiels pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication interne et stimuler la motivation des employés dans une entreprise. Cependant, il est également important de choisir le bon moment de l’année pour organiser ces événements afin de maximiser leur impact. Dans cet article, nous allons explorer les différents moments de l’année propices à la tenue de séminaires et de team building en entreprise.
1. Début d’année : Le début de l’année est un moment idéal pour organiser des séminaires et des activités de team building. C’est le moment où les employés sont généralement motivés et prêts à relever de nouveaux défis. Les objectifs et les priorités de l’entreprise pour l’année à venir peuvent être communiqués lors de ces événements, ce qui permet aux employés de se sentir impliqués et de comprendre leur rôle dans la réalisation de ces objectifs.
2. Printemps : Le printemps est une période où la nature se réveille et où l’énergie est renouvelée. C’est un moment propice pour organiser des activités de team building en plein air, telles que des jeux sportifs, des randonnées ou des activités de plein air. Ces activités permettent aux employés de se ressourcer, de renforcer leurs liens et de développer leur esprit d’équipe.
3. Été : L’été est souvent une période plus calme sur le plan professionnel, car de nombreux employés prennent des vacances. Cependant, c’est aussi une période idéale pour organiser des séminaires et des activités de team building plus informels, tels que des barbecues ou des sorties à la plage. Ces événements permettent aux employés de se détendre et de profiter de moments de convivialité en dehors du cadre de travail habituel.
4. Rentrée : La rentrée est un moment propice pour organiser des séminaires et des activités de team building axés sur la planification et la mise en place de nouvelles stratégies pour l’année à venir. C’est également un moment où les employés sont généralement plus motivés et prêts à se lancer dans de nouveaux projets. Ces événements permettent de renforcer la motivation et l’engagement des employés en leur donnant un objectif clair à atteindre.
5. Fin d’année : La fin de l’année est souvent une période de bilan et de célébration des réussites de l’entreprise. C’est également un moment propice pour organiser des séminaires et des activités de team building axé sur la rétrospective et la planification de l’année suivante. Ces événements permettent aux employés de se remémorer les succès de l’année écoulée et de se projeter dans l’avenir avec enthousiasme.
Il est important de noter que chaque entreprise a ses propres spécificités et contraintes, il est donc essentiel de tenir compte de ces éléments lors du choix du moment de l’année pour organiser des séminaires et des activités de team building. De plus, il est recommandé de consulter les employés pour connaître leurs préférences et leurs disponibilités afin de garantir la participation maximale à ces événements.
En conclusion, il existe plusieurs moments de l’année propices à l’organisation de séminaires et d’activités de team building en entreprise. Que ce soit au début de l’année pour fixer les objectifs, au printemps pour profiter de l’énergie renouvelée, en été pour des activités informelles, à la rentrée pour planifier de nouvelles stratégies ou à la fin de l’année pour célébrer les réussites, chacun de ces moments offre des opportunités uniques pour renforcer la cohésion d’équipe et stimuler la motivation des employés.
