On part en vacances en se disant qu’on va déconnecter pour être à block au retour… Et en fait on est pas à block…
Le constat
Cela vous est arrivé? On se pose sur sa chaise et on se demande un peu se qu’on fait là alors qu’on était si bien en vacances avec ses amis et familles. S’en suive plein de remises en question, sur la motivation, sur le job, sur le sens… Les vacances auraient elles eu un effet négatif alors que je me sens plutôt bien là où je suis?
Les raisons potentielles
Avant de tout remettre en question, il faut trouver les raisons de ce choc de démotivation. Nous passons de moments de plénitudes dans les endroits qui nous tiennent le plus à cœur avec les personnes les plus proches à une certaine routine du travail. Notre cerveau met un gros point d’interrogation là-dessus. Néanmoins, on ne peut être éternellement en vacances, le retour à la réalité est bien une nécessité.
Que peut-on faire?
Le facteur numéro 1 de satisfaction au travail est la qualité des relations avec les personnes que l’on côtoie 8 heures par jours. Mon conseil est de tirer avantage de cela, aussi de casser la routine. La rentrée est toujours un nouveau départ, l’occasion de lancer des projets, de revoir les organisations, de bouger les bureaux. Faites le en collectifs, passez du temps en équipe pour construire ces projets communs car c’est cela qui va vous animer dans les prochains mois.
Cassez la routine en sortant de vos bureaux pour créer ces moment de vie en équipe. L’aventure est belle car elle est collective et partagée. Misez la dessus à fond, faites de ce retour au quotidien quelque chose de nouveau, se projeter plutôt que regarder derrière. Allez y à fond!
Le sens au travail
Lorsque les salariés se sentent connectés les uns aux autres, ils sont plus motivés et engagés dans leur travail. Ils ont le sentiment de faire partie d’une équipe soudée, où chacun contribue à un objectif commun. Cette dynamique collective crée un sentiment de camaraderie et de solidarité, ce qui donne du sens au travail. Les salariés se sentent valorisés et ont le sentiment d’avoir un rôle important à jouer au sein de l’entreprise.
La création d’événements pour la rentrée peut être un moyen efficace de renforcer les liens entre les collègues. Ces événements peuvent prendre différentes formes, en fonction des préférences et des valeurs de l’entreprise. Par exemple, une journée d’activités de team building en plein air peut encourager la coopération et la communication entre les membres de l’équipe. Des ateliers de développement personnel ou des séances de coaching peuvent également aider les salariés à se connecter les uns aux autres et à trouver un sens plus profond dans leur travail.
En plus de renforcer les liens entre les collègues, les événements de rentrée peuvent également permettre aux salariés de se sentir plus connectés à l’entreprise dans son ensemble. Lorsqu’ils ont l’occasion de rencontrer des membres d’autres départements ou de discuter avec des dirigeants, les salariés se sentent plus impliqués et ont une meilleure compréhension de la vision et des objectifs de l’entreprise. Cela contribue à donner du sens à leur travail en leur montrant comment leur contribution individuelle s’inscrit dans une vision plus large.
Il est important de noter que la création d’événements pour la rentrée ne doit pas être perçue comme une simple distraction ou un moyen de divertir les salariés. Au contraire, ces événements doivent être conçus de manière à encourager la collaboration, la créativité et la réflexion sur le sens du travail. Ils doivent offrir des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi que des moments de détente et de convivialité.
L’aventure collective donne du sens au travail. Les salariés qui se sentent connectés les uns aux autres et qui font partie d’une communauté solidaire sont plus motivés et engagés dans leur travail. La création d’événements pour la rentrée peut favoriser cette aventure collective en renforçant les liens entre les collègues et en permettant aux salariés de se sentir plus connectés à l’entreprise dans son ensemble. Cela donne du sens au travail en montrant aux salariés qu’ils font partie d’une équipe solidaire et qu’ils contribuent à un objectif commun.
